岗位职责: 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试， 完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情
2、 管理公司行政资产及车辆的管理。 3、 编制年度行政费用预算并监督实施 4、 妥善安排外来人员的来访接待，大型会议的人员食宿及会务安排。 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源，心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以 上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法 规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、熟悉遵义地区房地产市场薪酬情况