岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源活动，确保人事政策的
有效实施;
2.设计和优化人力资源相关流程，提高工作效率;
3.监督团队成员，提升团队的工作质量和效率。4.编制公司薪酬制度、绩效考核制度等制度的优化和完善。
5.公司人力资源管理体系建设与执行。
任职要求:
1.具备人力资源管理的核心知识和技能;2.能够独立处理人事相关事宜;
3.具有优秀的领导力和团队合作精神。