2.搭建公司招聘体系及薪酬福利管理体系，主导核心岗位招聘，建立适当的薪酬体系/绩效体系，吸引、挽留优秀人才；

3、培训与发展：搭建培训体系，组织各级员工培训，推动和发展公司人才梯队建设。
4、员工关系与HR制度建设：制定员工手册、HR流程制度，作为企业与员工的桥梁，维护企业文化；
5. 协调各职能部门，辅助管理决策

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在HR各体系建立，制度梳理、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；