1、负责事业部研产供销相关部门人力资源工作开展，制定匹配的人力资源规划，推动组织效能提升。
2、参与事业部内年度目标拆解，诊断团队能力差距，提供组织架构优化、人才配置等解决方案。
3、推动企业文化在事业部部门的落地，强化业务导向、结果导向的价值观渗透。
4、负责推动各业务及职能部门关键岗位的招聘，负责搭建人才画像、人才梯队等。
5、负责月度薪酬数据核算及绩效执行跟进，薪酬激励结果核验执行。
7、定期开展各部门员工访谈，提炼业务潜在风险及挖掘痛点，推动改善方案执行。
8、处理劳动争议及突发问题（如用工合规、工伤事件），降低法律与舆情风险。
9、负责定期分析人力成本、离职率、人效等数据，定期输出人力分析报告，并跟踪改善执行。
10、负责及时高质量完成领导交办事项及业务老大需求。

任职要求：

1、25-35岁，统招全本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、3-5年HRBP或全模块HR经验，有制造业、研产供销一体化企业背景；

3、独立负责过招聘、薪酬绩效、员工关系等至少3个模块工作。
4、具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
5、具备优秀的主动沟通协调与跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与人力管理要求。
6、具备较强的问题解决能力，能快速处理人力资源相关突发问题。
7、有接触过体系审核经验为优。

8、稳定性高，具备本地发展规划，不抽烟