岗位职责：
1、全面负责对接业务部门的绩效激励、人才盘点、人员培养、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行；
3、深入业务，结合公司与业务部门的发展计划，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在大型公司从事供应链HRBP工作经验优先；
2、人力资源基础知识扎实，能够深入业务，独立思考，快速准确做出专业判断；
3、认真负责，自我驱动，抗压性强，有较高的人际敏感度和影响力。