岗位职责：
1.深入业务部门，了解业务战略与需求，提供针对性的人力资源解决方案。
2.负责业务部门的招聘、绩效管理、员工关系、人才培养等HR全流程支持。
3.推动企业文化和价值观在业务部门的落地，提升员工满意度。
4.协助管理层进行组织诊断，优化团队结构，提升组织效能。
5.处理员工关系问题，防范劳动风险，营造和谐的职场环境。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2.5年以上HRBP或HR工作经验，熟悉人力资源各模块工作且在其中模块中较为精通。
3.具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑并推动HR策略落地。
4.优秀的沟通协调能力，能胜任多角色平衡与跨部门协作。
5.熟悉劳动法规，具备较强的风险意识和问题解决能力。