岗位内容：

1.支持业务部门的人力资源工作，为业务部门提供有效解决方案并推动落地；

2.定期进行组织盘点，从事招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系中某1-2个模块专项工作；

3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效；

4. 协助领导开展人力资源管理相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，应届毕业生亦可；

2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；

3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；

4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。