岗位职责:
1.深入理解公司战略目标，为组织发展提供人力资源规划与支持。
2.参与人力资源相关的各个职能模块，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。
3.推动和实施人力资源相关的变革项目，优化人力资源管理流程。
4.设计和实施人才发展计划，促进员工职业成长。
5.通过有效沟通与互动，建立和维护组织内部信息流通渠道，推动组织文化的建设。
6.协助完成行政相关工作。
7.完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系和组织事务。
2.具有较强的计划和执行能力，能够独立完成分配的任务。
3.对人力资源管理有深入的理解，熟悉人力资源管理的各个职能模块。
4.能够积极参与团队合作，为团队成员提供有效的支持。
5.有拍摄小视频经验的优先。