岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 负责招聘、培训、员工关系等方面的人事事务；
3. 协助绩效考核、薪酬福利等人力资源工作；
4. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年以上相关工作经验；希望招聘、培训、员工关系模块工作经验丰富。
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。
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