工作职责：
1、熟悉所支持业务部门的业务开展和团队管理，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、重点为业务支持部门提供招聘、绩效、员工关系等方面的人力资源工作；
3、为业务部门提供人力资源支持及指导，帮助搭建完善人力资源体系，落实招聘、薪酬福利、绩效及当地政策法规，促进海外团队与中国总部管理文化的融合。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业， 英语CET4。
2.3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作；
3.熟悉了解国内人力资源法规及员工政策；
4. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力；
5. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，勇于承担责任。