HRBP
8000-15000元
绍兴 本科
浙江精工钢结构有限公司
1、招聘与配置:根据公司战略和业务需求,制定并执行招聘计划,完成岗位招聘目标;负责简历筛选、面试安排、候选人评估及背景调查。
2、员工关系管理:处理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工档案;解答员工政策咨询,协调解决员工冲突,营造良好的劳动关系。
3、培训与发展:协助制定培训计划,组织内外部培训并跟踪效果;推动员工职业发展规划,协助实施人才梯队建设。
4、绩效管理:参与绩效考核体系的设计与实施,确保考核公平性和有效性。
5、制度与流程优化:协助修订和完善人力资源相关制度。
6、数据分析与报告:定期汇总人力资源数据,提供分析报告,基于数据提出改进建议。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕