岗位概述
促进集团人力资源政策在事业部落地，运用 HR 知识赋能业务部门，帮助业务部门不断提升人力资源管理能力。
岗位职责：
1、根据业务部门的需求，制定并实施招聘计划，落实人员的招聘、面试、薪酬谈判、入职办理等工作；
2、拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，不断优化、拓展公司的人才获取渠道；
3、建立人才储备库，及时与总部进行信息共享，共同提升招聘效率。
4、编制业务部门的培训需求，推动业务部门培训工作的开展；
5、加强与总部人力资源部交流，寻求资源支持，推动事业部内训师队伍建设，丰富课程体系；
6、负责新员工入职培训、组织开展开展线上线下、内训外训等多种形式培训，做好员工培训档案记录。
7、完成人力成本的统计工作，落实用工成本控制；
8、根据集团绩效管理体系，落实业务部门指标分解，确保对公司、事业部层面指标的承接；
9、负责推动业务部门绩效管理工作，包括进行绩效分析，结果运用，为业务部门的人员评估提供数据支持；
10、协助基地完成绩效面谈，做好绩效指导工作，负责接收及处理绩效投诉，做好员工淘汰预警及后续工作，不断提高员工效能。
11、做好新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；12、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理；
13、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
14、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。
15、做好公司企业文化及各项规章制度的宣导、落实以及监督工作，并对落实结果进行跟踪和反馈，确保沟通有效，认知一致；
16、不定期开展多样化文化建设活动，做好寓教于乐，提高员工凝聚力和认同感、归属感，关注思想建设。
任职要求：
1、统招学信网本科及以上学历，5-8年人力资源相关工作经验，英文流利，可作为工作语言，会阿拉伯语优先
2、掌握人力资源管理的核心概念、流程和策略，包括但不限于招聘、培训、
绩效、薪酬和员工关系等；
3、熟悉属地国家及地方的人力资源相关政策法规。
4、具备人才招聘与选拔、培训发展、绩效管理激励、员工关系等模块的建设
与落地能力。
5、具备良好的跨文化沟通能力，能与来自不同文化背景的员工进行有效沟通，理解并尊重文化差异，能妥善处理跨文化交流中的问题和挑战；
6、具备良好的的领导力和团队协作能力，能与海外业务团队紧密合作，共同推动业务目标的实现；
7、具备快速学习和适应新环境、新技术和新方法的能力，对工作充满热情，具备高度的责任心于自驱力。
8、具备三级人力资源管理师及以上证书 加分项
需要接受常驻埃及
工作地址：埃及苏伊士中埃钛达贸易合作区