岗位职责：

1、根据集团海外发展战略，组织制定墨西哥公司的行政管理、人力资源工作规划及制度流程管理规范；

2、墨西哥公司人力资源规划的落地实施，包括人才引进、人才考核与绩效改进、人才发展及人员结构和工资福利待遇、团队建设等；

3、定期向高层决策者提供墨西哥当地有关人力资源、组织建设、绩效管理、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政及人资等综合资源信息支持；

4、负责墨西哥公司企业文化的建设，营造组织氛围，促进文化融合，提升员工满意度；

5、协助与墨西哥当地公共事务部门的对接，维护公司对外关系；

6、其他墨西哥业务开拓中的工作支持。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业优先；

2、西班牙语可作为工作语言，英语也可作为工作语言者更佳；

3、行政及人力资源管理工作经验5年及以上，墨西哥当地行政及人力资源综合管理工作经验2年以上；

4、性格开朗，积极向上，抗压能力强，具有较强的跨国、跨部门、内外沟通能力；

5、能接受海外出差。