1、制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作，安排面试。
2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训，并提交公司决定。
3、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬。
4、制定、修订工作程序和规章制度，组织编制并管理企业文化手册。
5、负责领导日常管理事务安排及跟进，为领导提供行政支持。

任职要求：

1、熟练使用办公软件，如WPS、office等，具备基本的商务写作能力
2、有人事工作经验
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧
4、计算机、市场营销、师范教育类相关专业优先

福利待遇：

1、五险一金、绩效奖金、周末双休
2、节假日礼品福利、团建活动
3、良好的发展平台，舒适的办公环境，和谐的工作氛围。