岗位职责：
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划
- 管理招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等模块
- 提升公司人力资源使用效率和员工满意度
- 参与公司重大决策，提供人力资源支持

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源或相关管理专业
- 5年以上人力资源管理工作经验
- 熟悉劳动法和相关法律法规
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力