1.制定并实施公司人力资源战略，确保人力策略与企业战略目标高度协同。

2.全面负责公司人力资源业务模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系及组织发展）的管理工作。

2.负责公司人力体系搭建与优化，制定人才发展策略，满足公司发展需求，推动员工和企业双向发展。

3. 制定并优化具有竞争力的薪酬福利体系。

4.推动企业文化建设，提升员工满意度与文化认同。

5.合规与风险管控，管理员工关系，预防劳动纠纷，确保合规性。

• 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历。

• 至少3年在连锁餐饮、零售或服务业担任人力资源总监或同等岗位经验。

• 热爱餐饮，富有热情，并具有良好的沟通协调能力。