岗位职责：招聘、培训、员工关系及活动福利

1、按PDCA原则统筹负责公司招聘、培训、员工关系及活动福利相关工作，并做好相关规划及预算费用管控。

2、负责公司各招聘渠道的开发与维护，统筹招聘模块各项工作开展，对招聘指标达成率及人员到岗率负责。

3、协助部门负责人梳理组织架构，开展人员定岗、定编、定责工作并定期更新人员三定表。

4、公司培训体系搭建，含培训制度、培训规划等，负责公司各类培训课程开发，及开拓外部培训渠道资源。

5、负责公司内外部培训组织与实施，如新员工入职培训等公司层面课程的授课及培训效果评估；定期跟进各部门培训计划执行情况。

6、公司客户来访参观讲解介绍。

7、统筹负责公司各类人员入转调离等人事手续办理、人员面谈等工作。

8、负责处理公司各类劳动纠纷、员工冲突与矛盾、工伤及意外伤害事项，维护和谐的劳动关系与良好的工作氛围。

9、负责公司年度员工福利、团建等活动、福利规划及各项活动组织。

10、完成岗位要求的各项报表表单。

11、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、有制造业行业经验，熟悉国家劳动法规和相关政策。

2、熟练掌握员工关系管理的基本理论和实践技能。

3、具备良好的沟通能力和协作和组织能力。

4、具备良好的数据分析能力，能够有效地分析和总结数据。

5、具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力和工作挑战。

薪资：7-9K

福利：双休、五险、年假、生日福利、节日福利、团建等。