培训体系与计划：构建公司培训体系，收集汇编各部门年度培训计划，跟进培训开展情况，收集实施材料，协助拟定培训制度并组织实施课程。

外部培训与合作：开发外部培训机构，对接培训实施与后勤保障，签订并管理员工培训服务期协议，同时协助客户及来访人员培训。

福利与活动规划：制定并执行公司整体福利方案，规划年度员工福利及活动，策划并统筹企业文化活动（如团建、生日会等）。

人力资源规划与招聘：协助拟定公司年度人力资源规划，梳理组织架构及人员三定，开发招聘渠道，统筹招聘工作，对招聘指标及到岗率负责。

劳动关系与保险管理：处理劳动纠纷、投诉及员工冲突，维护和谐劳动关系，管理工伤，统筹入、转、调、离及试用期管理，盘点员工档案合同，管理五险一金等保险。

部门管理与预算：每财年末编制人资部次年预算，每月提交资金需求表，管控人资类费用成本，组织部门会议与培训，管理员工绩效，完成统计报表台账，执行上级交办任务。