职责描述：
1、深入了解业务，根据业务当前发展需要，支持业务部门员工全周期管理，包括招聘配置、培训管理、薪酬绩效、员工关系等；
2、负责企业文化深入落地、建设良好的团队文化及氛围；
3、根据公司人才战略需要，与业务部门共同建立人才梯队，通过人才盘点、继任计划提升关键岗位胜任力。
任职要求：
1、90后，统招本科
2、3 年以上人力资源工作经历，1 年以上知名商业地产或大型零售企业背景，熟悉 2 个模块以上工作；
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利