岗位职责:
1. 专注研发岗位招聘（如射频工程师、产品工程师），搭建技术人才库，制定3-6个月人才储备计划；与技术主管协作优化招聘标准（如专利产出能力、项目经验），协调猎头与内推资源，确保关键岗位快速填补，通过数据洞察提出人力策略优化建议（如优化招聘渠道、调整激励方案）
2. 处理团队员工关系问题（如绩效争议、离职面谈），设计团队建设活动（如技术沙龙、创新竞赛），定期开展员工满意度调研，提出改进方案。
3.推动绩效管理体系落地（如KPI制定、绩效面谈），推进人才发展项目（如高潜计划、领导力培训），关注组织架构与岗位体系（如部门重组、岗位说明书优化）
4.其他事项
任职要求:
基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或射频设计相关专业优先。
行业背景：2-3年HRBP或人力资源（招聘优先）相关经验，有通信、电子制造等行业经验者优先
专业技能：
招聘能力：1.熟悉技术岗位招聘流程（如猎头合作、校招渠道开发），2. 能独立完成JD撰写与人才评估。
业务理解能力：1. 理解射频设计研发团队的业务目标（如产品迭代周期、技术攻关方向）2. 能将业务需求转化为人力方案（如关键岗位继任计划）。
员工关系管理：具备员工关系风险处理经验（如离职谈判、劳动争议调解），能通过日常沟通预防潜在问题。
亲和力：能通过非正式沟通（如团队午餐、技术交流会）建立信任关系。
推动能力：能跨部门协调资源（如与技术部门沟通招聘优先级）。
主动性：能主动识别团队痛点（如技术人才晋升通道不清晰）并提出解决方案。
通用素质：
1. 抗压能力（适应高强度工作节奏）
2. 创新意识（能设计创新型人才方案）