岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块的日常工作
4. 对接各部门，提供人力资源支持与服务
5. 上级领导安排的其他工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和执行力