（核心职责：搭建培训体系、落地培训项目、助力人才发展与企业文化建设）
一、工作内容
牵头搭建并持续优化公司内部培训体系，结合业务目标与员工发展需求制定年度 / 季度培训计划，统筹推动执行（有基层、中层管理人员培训项目全流程落地案例者优先）；
策划并组织各类培训活动（如专业技能培训、综合素质提升、新员工入职培训等），确保培训形式贴合需求、内容实用有效；
协调内外部培训资源（如讲师、课程、场地等），精准匹配业务场景，保障培训内容与公司战略、业务目标高度契合；
建立培训效果跟踪与评估机制，通过数据分析（如参训率、考核通过率、岗位应用效果等）与反馈收集，持续迭代培训方案，提升培训质量；
主导公司企业文化活动策划与落地（如文化节、团队建设、价值观宣导等），推动企业文化渗透与员工认同感建设；
协助人力资源部门完善人力资源体系（如员工发展通道、绩效与培训联动机制等），支撑部门整体工作目标达成。
二、任职要求
本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业培训、教育学等相关专业背景或有培训 / HR 相关工作经验者优先；
具备良好的沟通协调能力（能高效对接内外部资源）与项目管理能力（可独立推进培训项目从策划到落地）；
熟悉培训全流程（需求调研、课程设计、实施落地、效果评估），对培训方法（如 ADDIE、TTT 等）、课程开发有基础认知，能快速上手培训相关工作；
工作态度认真负责，学习能力强，有较强的责任心与抗压能力，能适应初创公司团队协作氛围；
具备出色的文字功底，可独立撰写培训方案、课件讲义等文档，熟练运用 PPT 设计可视化培训材料（如课件、活动方案海报等）。
我们能提供
扁平化管理：无复杂层级，直接对接核心业务，个人想法易落地；
成长空间：参与公司从 0 到 1 的培训体系搭建，伴随业务发展获得快速职业成长；
福利保障：有竞争力的薪酬、社保公积金、节日福利、定期团建等；
实战机会：深度参与业务与人才发展结合的项目，积累多场景培训企划经验。