岗位职责：
1、根据集团的战略规划，搭建企业培训体系，包括培训目标分解、制度建立等；
2、结合集团战略目标制定年度、季度和月度培训计划；
3、开发培训材料及课程，包括但不限于PPT、视频、手册等，并不断更新维护以适应业务变化；
4、组织内外部讲师资源，建立高效的学习平台；参与跨部门协作，为新项目或产品提供定制化的培训支持；
5、对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训项目，提高员工满意度与绩效。
任职要求：
1、年龄36岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备良好的沟通表达和组织协调能力；
3、具备优秀的演讲技巧和培训方法，擅长PPT制作；
4、五年以上员工培训方面工作经验，具备从0-1搭建培训体系经验。