1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协助公证号文案编辑、修改；
4、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
5、筛选简历并安排面试；
6、做初轮的面试接待并做好相关面试记录；
7、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
8、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
9、协助主管完善人才招聘制度、流程。

10、协助主管处理日常事务。

职位要求：
1、航运类专业优先，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业大专以上学历熟悉航运企业人力资源；
2、相关人力资源工作经验优先；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、良好的英语听说读写能力；
7、根据国家相关规定，符合航运类专业入职的身体体检要求；
8、年龄18-30周岁，五官端正，亲和力强；航运类专业年龄40岁以下；
9、具备一定的数据统计能力，能独立完成各类报表统计工作；
工作时间：周一到周五，8：30-17：30.

欢迎26年毕业生来参加学习实习，协助完成第三方就业协议！