1、招聘方面，根据各部门用人需求，配合组织实施基础人员招聘，以满足各部门用人需求;
2、人员培训方面，根据公司发展需求及员工情况，编制公司培训计划，给团队赋能，组织实施职员培训并跟踪考核培训结果，助力公司经营;
3、员工关系方面，负责员工异动管理(入、转、离、调动、晋升)以及人事系统日常维护;

4、基础人事方面，负责员工社保、公积金等异动、购买等;

5、固定资产管理，负责固定资产的采购，建立固定资产台账;
6、印章管理，负责印鉴保管、日常使用，负责印章的刻制和销毁工作;
7、员工关怀、物资采购、工资表核对等相关工作;

任职资格
1、30岁以内，人力资源、行政管理、公共管理类等相关专业，统招本科及以上学历;
2、两年以上人力行政相关工作经验，房地产、住宅建筑行业工作经验优先;
3、熟悉人力资源、行政管理理论知识，了解现代人力资源、行政管理特点;
4、具有一定的专业技能、人际理解能力、沟通协调能力、判断分析能力、责任心;
5、积极主动、深度思考、归纳总结、学习力、执行力!客观公正，高度认同公司企业文化。