1.招聘对接与信息管理
(1)及时获取并准确管理招聘岗位信息，确保信息的完整性与时效性。
(2)收集报名人员的详细信息，建立完善且规范的人才信息库，并进行动态跟踪与更新。
2.面试与入职管理
(1)合理安排人员面试流程，协调各方资源，确保面试工作高效、有序进行。
(2)对于面试通过人员，跟进并协助办理健康证，确保员工符合岗位健康要求。
(3)负责办理员工入职手续，包括但不限于合同签订、资料归档等，保障新员工顺利入职。
(4)依据岗位需求，科学安排人员上岗，确保人员与岗位的精准匹配。
3.协议签订与结算
(1)与需方签订劳务派遣协议，确保协议条款明确、合规，保障公司合法权益。
(2)定期按照协议约定，开具发票并完成费用结算工作，确保财务流程顺畅。
(3)与供方进行员工工资结算，保证工资核算准确、支付及时。
4.风险管理
(1)对处理劳动关系过程中出现的法律风险进行管控，并制定有效的风险防控措施。
(2)对项目风险进行实时监控，及时发现潜在风险点并迅速做出应对，对项目中突发事件的应急预案并组织实施，确保项目平稳推进。

岗位要求：

1、本科学历，年龄25-40岁；

2、企业工商管理、人力资源管理、行政管理、市场营销管理等专业毕业；

经验：

3、1年以上人力资源工作经历尤佳。

薪资待遇：5k，五险一金，周末双休，节日福利+年终奖金

上班时间：8:45-17:30,周末双休，法定节假日休