岗位职责：
1.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
2.根据现有业务开发，协调、统计各部门用人需求，制定招聘计划，确保人才及时输送；
3.制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，跟进培训内容，做好培训分析报告；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
5.建立建全绩效方法，组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
6.负责建立薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；
岗位要求：
1.沟通、协调能力强，对工作积极上进；
2.熟悉人力六大模块并能熟练运用；
3.制造业5年以上工作经验，并且具有管理理念。
4.人资专业出身。