岗位职责：
1.负责招聘的落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估以及录用等环节；
2.完善人才培养体系，制定相关制度，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
3.负责培训工作，搭建公司培训管理体系，拟订培训制度、计划、总结，建立内训师队伍，组织开展专题培训；
4.有效管理人事档案，做好人员入职、转正、离职等全过程管理；
5.负责社保福利工作（组织体检、购买商业保险等），完善员工保障体系；
6.负责企业员工关怀与支持，处理劳动关系纠纷；
7.其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2.具有3年以上CAD等制造业/工业软件行业人力资源管理工作经验。具备大型企业人力资源管理工作经验者优先；
3.具有人力资源管理涵盖的专业技能，熟悉国家及地方的劳动法规、社保政策等，需精通人力资源管理的六大模块工作内容；
4.具有良好的持续学习能力，自驱力强，擅于跨部门的沟通协作;
5.爱岗敬业，遵纪守法，责任心强，抗压性强，具有良好的团队合作精神。