岗位职责：

1. 日常招聘与人员管理
• 负责公司日常招聘工作，包括销售岗位及其他部门的常规招聘，确保招聘流程高效且顺畅。
• 负责简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘满足公司需求。
• 根据公司招聘需求调整招聘策略，确保找到合适的人才并提高招聘成功率。
2. 薪酬福利管理
• 负责公司薪酬体系的管理，确保薪资的准确发放与及时发放。
• 执行员工福利政策，包括社保、公积金等福利项目的管理。
• 跟踪市场薪酬水平，定期提出薪资调整建议，确保薪酬的竞争力。
3. 劳动合同与员工关系管理
• 负责员工劳动合同的签署、管理和更新，确保合同合规。
• 管理员工入职、离职、调岗等手续，确保流程合规且高效。
• 处理日常员工关系问题，促进员工间的良好关系，维护公司和谐的工作环境。
4. 后勤部门协作
• 与后勤部门协作，处理偶尔需要的员工住宿、餐饮、交通等后勤事项。
• 协助组织公司活动等，增强员工满意度。
5. 人事基础管理
• 管理和更新员工档案，确保员工数据的准确性与保密性。
• 定期汇总并分析人力资源数据，提供数据支持给管理层，协助决策。
6. 行政支持
• 协助其他部门完成与人事相关的行政事务，确保公司日常运营的顺畅。


任职要求：

1. 学历要求：大专及以上，具有相关人力资源专业背景优先。
2. 工作经验：3-5年人事管理经验，至少1-2年招聘经验。
3. 专业技能：
• 熟悉招聘、薪酬管理、员工关系、劳动法等人力资源管理基本职能。
• 具备一定的劳动合同管理及员工关系处理能力。
4. 能力要求：
• 良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立处理日常人事事务。
• 具备一定的判断能力和解决问题的能力，能够灵活应对日常管理中的突发情况。