岗位职责：
1、快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置。
2、制定绩效考核、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作。
3、围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训、薪酬管理等工作的推进和实施。
4、协助处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控员工风险。
5、参与HR效率提升项目，优化HR工作流程。
任职资格：
1、 本科及以上学历，有3至5年工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、 有生物医药行业工作经验优秀考虑；
3、有招聘经验和绩效薪酬经验优先；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有良好的沟通协调能力，计划能力与管理能力；
6、具有较强的责任心和抗压能力；