岗位职责：
1.全面负责部门日常管理工作；
2.负责组织编制公司组织机构设置、岗位编制与岗位分析等方案；
3.负责组织编制人力资源规划，并跟进落实；
4.负责组织实施公司招聘与人员配置、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理工作；
5.负责组织薪酬体系优化，推动落地绩效考核工作；
6.负责制定项目型工作方案报批后落实，例如：股权激励、人才盘点等项目方案。
7.负责公司制度体系及流程建设；
8.公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源及心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理方面工作经历，有软件行业工作经历优先；
3、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强；
4、具有考核、薪酬等方案实操经验，能够理解相关逻辑和目标；
5、熟悉国家《劳动法》、《合同法》等相关政策；
6、熟练使用各种办公软件，具有良好的文字功底；
7、具有团队合作精神，有较强责任心，工作积极主动，认真细致。