​​1. 人力资源战略​​

• 制定集团人才战略，支撑业务扩张与组织变革
• 搭建高管及核心岗位继任计划
• 优化制造业用工模式（灵活用工、技能工培养）

​​2. 人才管理​​

• 统筹中高端人才招聘（含智能制造、海外岗位）
• 设计绩效与薪酬体系（高管激励、蓝领薪酬合规）
• 推动企业文化落地（精益生产、创新文化）

​​3. 行政管理​​

• 建立集团行政体系（差旅、采购、固定资产）
• 管理智能制造园区（安防、节能降耗）
• 优化后勤保障（食堂、宿舍、车辆）

​​4. 合规与风控​​

• 确保用工合规（劳动合同、社保、省外劳工政策）
• 应对劳动仲裁、政府稽查及安全事故
• 保障员工数据安全（个人信息保护）

​​5. 团队与数字化​​

• 培养专业人事行政团队
• 推动HR信息系统升级（SAP、钉钉等）
• 支持高管战略决策（IPO、并购、危机公关）

​​任职要求（关键筛选标准）​​

✅ ​​经验​​：10年+制造业/集团化企业高管经验
✅ ​​能力​​：战略思维、成本管控、危机处理
✅ ​​加分项​​：跨国企业背景、HR系统经验、相关证书