岗位亮点
✔ 团队年轻活跃——90后为主，氛围开放，拒绝死板
✔ 成长空间大——接触前沿教育科技，定期行业培训
✔ 工作有挑战——每天解决新问题，拒绝重复性事务

我们需要这样的你
☑ 外向开朗——喜欢和人打交道，能快速破冰，擅长调动团队气氛
☑ 好奇心强——对实验室设备、学科竞赛等新知识充满学习热情
☑ 解决问题型思维——遇到困难第一反应是"怎么搞定"，而不是"该谁负责"

一、岗位职责
1、负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、offer发放及入职跟进，重点招聘销售工程师、学科竞赛运营等岗位。
2、组织新员工入职培训，协助业务部门开展专业技能培训，跟踪培训效果，优化培训体系，协助制定员工职业发展路径。
3、负责销售日常工作管理，任务安排、结果检查、绩效考核；负责考勤、薪酬、绩效等人事基础工作；管理员工档案、劳动合同及社保公积金；协助优化公司人事制度与流程。
4、对接业务部门，了解用人需求，提供HR支持；协助整理厂商技术资料，安排客户拜访及会议；建立厂商资源池，统筹技术文档、资质文件的标准化管理。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、教育学相关专业优先；
2、2年以上HR或相关工作经验，有人事招聘经验优先；
3、熟练使用办公软件，沟通表达清晰；
4、工作细心，责任心强，能适应快节奏工作；
5、有微信公众号管理经验者优先。

三、薪资结构：
基本工资+绩效工资+补贴+奖金

四、福利待遇
暑假3-7天高温假，春节10-25天带薪休假

五、工作时间
7.5小时/天，5天/周，双休，法定节假日休息

六、加入我们能得到：
•一人负责多模块的快速成长
•老板手把手带教
•每月1次行业知识培训
•未来可晋升HR主管（满2年）