一、协助培训主管进行培训规划
1. 每月与各部门沟通，根据岗位技能要求收集员工培训需求；
2. 根据部门需求，制定当月培训计划；
二、培训课程的实施
1、根据培训计划提前发出培训协同，审批；
2、培训期准备好培训教室，电脑等相关设施；
3、培训期间做好培训讲师的助手，负责会场纪律。
三、培训资料的收集存档
1. 培训签到表的收集
2. 课后，培训试题的下发，收集，评分；
3. 培训资料整理存档。
四、领导交办的其他事项；