一、岗位职责

1.党建工作：负责党团组织建设、党风党纪建设、基础党务工作。

2.招聘与人才管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，通过多渠道筛选合适人才，组织面试。建立人才库，定期评估员工表现，为员工晋升、调岗提供数据支持。

3.培训与发展：分析员工培训需求，设计并实施新员工入职、技能提升等培训课程，跟踪效果，协助员工规划职业发展路径。

4.档案管理：负责对接档案托管机构，做好员工档案维护。

5.其他人事管理工作。

二、任职要求

1.人力资源管理、行政管理、中文、马克思主义理论、汉语言文学及相关专业本科以上学历，中共党员优先；

2.从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5.了解国家各项劳动人事法规政策；

6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；

8.中共党员优先。