岗位职责：
1、负责招聘工作，特别是销售类、新媒体方面招聘渠道拓展与面试安排。
2. 执行员工入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护员工档案。
3. 协助制定与执行薪酬福利、绩效考核方案（需熟悉建材行业常用薪酬模式）。
4. 组织员工培训，包括入职培训、业务技能培训等。
5. 处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动纠纷协调、员工活动组织等。
6. 推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
7. 管理公司日常行政事务，包括组织会议、接待来访客户、办公用品采购等。
8. 建立与完善行政管理制度，并监督执行。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人事行政工作经验，有家居建材相关行业背景者优先。
3. 专业知识：
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策。
· 了解建材行业生产流程、岗位特点及常见风险（如安全、环保要求）。
· 具备基本的财务知识，能进行行政预算编制与成本控制。
4. 技能要求：
· 熟练使用Office办公软件。
· 具备较强的招聘能力
· 公文写作能力良好，能起草制度文件、通知报告等。