岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；负责集团年度人员定编定岗的编制工作及人力资源预算；
2、根据年度人力资源规划组织集团、项目岗位招聘工作；
3、跟进集团、项目各部门绩效工作的开展；
4、制定集团年度培训计划，并组织开展培训工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励；
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后背人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
1、人力资源、管理活相关专业专科以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有房地产或大型公司管理经验优先；、
2、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维，有较强的计划性和实施执行的能力、团队协作能力
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐、定期体检