一、岗位要求：
1、大专及以上学历，男女不限；
2、十年以上制造业工厂人事行政相关管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块，善于绩效管理与薪酬规划；
4、有员工关系管理实战经验，善于处理劳动纠纷；
5、有较好的沟通能力与原则性，善于构建企业文化与营造良性工作氛围；
二、岗位职责：
1、制定行政部各环节的管理制度，规范公司行政管理的流程与标准；
2、负责制定公司人才储备与管理梯队建设；
3、负责公司培训体系的建立与维护；
4、根椐外部环境变化及公司发展需求，及时调整公司的用人标准与薪酬规划；