岗位职责：

1、制定年度招聘计划，分析岗位需求，优化招聘渠道

2、主导简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程，确保关键岗位到岗率

3、统筹员工入职、转正、调岗、晋升等异动管理

4、处理员工投诉、劳动争议及离职面谈，降低用工风险

5、组织员工活动（如年会、团队建设），推动企业文化落地

6、设计培训计划，培训内容的制定与落地

7、跟踪劳动法政策变化，规避用工风险

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先

2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事管理经验，熟悉全模块运作

3、有制造业人事管理经验者优先

4、良好的沟通协调能力

5、熟练使用办公软件