1、 组织制订、实施人力资源规划，搭建人力资源体系，培养人力资源团队；
2、 协助总经理进行核心团队配置，拓展招聘渠道，并依据业务进度做好人才引进工作；
3、 搭建培训体系，储备多岗位技能人员；
4、 搭建员工沟通体系，及时有效的解决员工反馈及疑问，化解冲突，提高员工积极性；
5、 营造积极的文化氛围，积极推动集团价值观落地； 6、 推动集团人力资源政策在基地的实施和落地；
7、 积极协调资源，解决业务快速发展过程中遇到的各类问题；
8、 完成上级及集团安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，房地产企业3年以上人力管理工作经验
2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等劳动法律法规及相关规定；
3、 对人力资源规划、人才选拔、薪酬设计、绩效考核、培训、薪酬福利等方面具有一定的实践经验；
4、 对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
职位福利：包住、包吃、绩效奖金