岗位职责：
1、完善和建立健全学校员工招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、全面负责教学管理以外的行政管理工作，负责学校的后勤服务管理工作。
9、 配合领导做好与相关部门的沟通工作，负责学校内部相关事宜的推行落实工作。
10、为教学团队日常工作、市场宣传活动工作提供后勤支持。
11、 制定并完善学校的各项规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划。
12、 负责处理学校的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定相关管理制度。