人事方面：
1.有极强的企业战略逻辑思维，有良好的战略执行，项目运作的实操经验；
2.熟悉人力资源6大模块，每个模块都有成功的运作案例；
3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政方面：
1.参与制定公司行政管理制度.完善和细化办公管理体系，信息安全管理体系和相关业务流程；
2.制定公司年度行政计划，控制、管理行政费用；
3.负责公司会议、活动等策划安排；
4.负责公司对外接洽工作；
5.与各部门负责人保持良好的沟通，为各部门提供良好的后勤保障。
任职要求：
1.40周岁以内，人力资源.行政管理等相关专业；
2.持人力资源2级证书及以上；10年以上同岗位经验，至少5年以上人事行政经理管理工作经验；
3.熟悉人事行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件。