年龄要求：35岁以下。

专业：工商管理、法学类、人力资源管理等相关专业。

职称（职业资格）：经济师或其他相关专业中级及以上职称。

工作经验：4年以上工作经历，其中3年以上大中型企业人力资源工作经验或组织人事工作经验。

其他要求：较强的领悟力和理解力。

岗位职责：

1. 负责办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等各类人事手续；负责执行考勤管理相关制度；负责建立公司人员信息台帐，编制各类员工信息统计报表；负责协调组织完成各部门试用期员工的考核、评估等工作。

2. 负责建立健全公司依法用工、用工风险防控机制；负责劳动合同的日常管理劳动合同台账的建立与完善；负责劳动用工年检、劳动争议管理等；负责员工意见建议管理、员工关系建设等业务工作。

3. 负责制订、实施、跟进公司年度培训计划，落实后备人才培养和发展计划；负责公司员工职业规划管理相关业务工作，指导员工制定个人职业规划，并实施针对性地培训；负责组织实施全流程的内外部培训工作；负责对培训需求、效果进行调查分析；负责收集、编写培训教材、资料，建立培训档案。

4.负责做好人才的发现、挖掘、储备工作。负责公司核心人才队伍、后备人才队伍建设及智力引进；负责做好推优评先工作。