一、岗位职责

1.人力资源规划：协助制定并执行人力规划，依据公司发展预测需求、分析现状，提人员配置方案。

2.招聘与配置：负责招聘流程，含发布信息、筛选简历、组织面试，为公司找合适人才。

3.培训与开发：组织新员工入职培训，协助制定员工培训计划，提升员工技能素质。

4.薪酬福利管理：参与薪酬核算、福利发放，保证薪酬福利准确按时发放。

5.绩效管理：辅助绩效评估，收集反馈数据，推动绩效改进。

6.员工关系维护：处理员工日常问题，组织活动，营造良好工作氛围，维护员工关系。

二、任职要求

1.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块知识，了解劳动法规。

2.工作经验：大学本科及以上；有3-5年人力工作经验。

3.技能要求：熟练使用Office办公软件，有人力资源信息系统操作经验更佳。

4.素质要求：具备良好沟通、协调、组织能力，工作认真负责，有保密意识。

5.党员优先：中共党员在党建工作协助方面有优势，优先考虑。

6.证书要求：具有中级经济师（人力资源管理）或二级企业人力资源管理师优先。