1、学历要求：硕士研究生及以上学历。

2、专业要求：人力资源相关专业，如人力资源管理、劳动经济学、社会保障学等。

3、工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑。有丰富的招聘、培训、绩效管理等方面实践经验，能够独立完成人力资源模块工作的更佳。

4、专业知识与技能

熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备扎实的专业基础知识。熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，能够运用数据分析工具进行人力资源数据统计和分析。具备良好的沟通协调能力和文字表达能力，能够撰写规范的人力资源文件和报告。

岗位职责：

1、招聘与配置：统筹年度招聘计划，完成信息发布、简历筛选、面试及入职流程，保障人员到岗；搭建人才储备库；跟进试用期管理及转正评估，助力新员工融入。

2、培训与发展：策划实施新员工入职、技能提升及管理类培训，定制课程体系；跟踪培训成效并优化；协同制定员工职业规划，推动人企共成长。

3、薪酬福利管理：精准核算薪资、奖金及津贴，按时发放；办理社保、公积金等福利，解答相关咨询

应聘者请将个人简历于10月30日之前通过邮件发送到我集团新疆分公司（12763551@qq.com），我公司新疆项目部经初步筛选后会电话通知应聘者面试，时间以招满为止。本次成功应聘者，将与公司总部签订用人合同，工资、五险一金等统一由公司总部发放和缴纳，根据个人意愿，参与缴纳集团职业年金。应聘人员所填写材料必须真实，如有造假，一经发现，不予录用。