1. 组织架构与战略承接：制定公司中长期人力资源规划，审核总部及下属公司人力资源规划方案；根据战略调整组织架构，拟定部门岗位设置、人员编制方案并推动审批落地；主导总部部门职能说明书、岗位职责的编制与优化，审核下属公司职能职责调整方案；建立员工职业发展通道及任职资格体系，组织职称评审并备案结果。

2. 招聘与配置：统筹年度招聘计划，审核总部及下属公司人员需求；完善招聘制度，执行总部招聘，监督下属公司用工总量与招聘合规性。

3. 员工关系与合规管理：制定人员异动管理办法，办理入转调离手续，分析离职数据；管理劳动合同全流程，确保用工合法，维护电子化合同台账；负责出国境审批及退休人员社会化移交。

4. 人事档案管理：规范人事档案的收集、鉴别、整理及查借阅流程；确保档案信息完整性与安全性，落实电子化存档。