职位描述：

1.人才战略协同
根据公司服装行业人才需求，制定并执行人力资源策略，优化人才结构，支持业务部门实现招聘、培训、绩效管理等核心目标。挖掘高潜力候选人，提供全周期HR解决方案。
2.员工关系管理
主导员工关系协调工作，处理劳动争议及离职面谈，确保劳动关系合法合规，维护公司与员工的双向权益。减少核心人才流失率，组织团队建设活动。
3.组织发展支持
推动服装行业人才梯队建设，设计针对性培训计划，根据业务需求设计并落地培训项目，包括新员工入职培训、零售团队服务标准等，同时业务部门的组织架构合理性，提出优化建议。有工作主动性。


任职资格：

1.行业经验
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3-5年以上HRBP岗位经验，具备服装零售、连锁品牌或快消行业经验者优先。熟悉人力资源各模块操作，有招聘、培训、绩效全模块实战经验。
2.合规能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，熟悉郑州本地劳动政策。
3.软性素质：品行端正，具备良好的业务敏感度，沟通协调以及问题解决能力