负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力

根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施

做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，负责应聘人员邀约和初期面试工作

负责公司人才储备计划的组织、开展、督办工作

负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价过程进行监督和控制

负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续

做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

负责对公司各项目/部门月考勤报表、工资报表、福利费报表及时性准确性的进行审核。

负责对人力资源软件各模块功能的开发、维护、完善及检查监督。

负责对公司各项目/部门人事基础信息管理及时性准确性进行监控与考核。

负责对公司各项目/部门人事报表的收集及汇总分析。

负责组织对各部门开展员工满意度调查。

负责公司各项目/部门跨单位间的人事事务协调。