1、主要模块涉及招聘，社保，员工关系等为主；
2、做好招聘和人力发展，入离职，离职分析，招聘成本，渠道，效果分析，有过校招，内部推荐等经验；
3、其次需要做好员工绩效管理与晋升管理，根据业务进度做好人员职级调整和每月绩效面谈与管理，充分保障员工利益和公司发展诉求相一致；
4、员工关系部分，了解员工的需求，提高员工满意度为目标，制定全年员工活动行事历并提出合理化建议；
5、审查监督考勤，工资核算等薪酬福利事宜。
具体要求：
1、统招大专以上学历；
2、在成熟公司具备人事管理工作经验，主要是招聘工作经验，3年以上；
3、工作态度端正，勤奋努力，能适应创业型公司的工作模式；
4、作息时间是8点30-17点30，中午休息一个小时，工作环境优越，团队氛围和谐。