**岗位职责：**
1. 根据公司的战略目标，负责制定和实施人力资源发展战略，在组织层面为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
2. 负责0-1阶段HR团队的搭建工作，明确团队结构、岗位职责，招募及培训HR团队成员，提升团队整体效能。
3. 与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，为其提供有效的招聘、培训、绩效管理和员工关系支持。
4. 负责组织与绩效管理体系的建立与优化，确保能够有效激励员工并推动业务发展。
5. 制定并实施员工发展计划，包括培训、指导及职业发展通道的搭建。
6. 参与公司的文化建设，推动企业价值观的落地，提升员工的归属感和满意度。
7. 负责数据分析与指标监测，以驱动人力资源决策并提升团队绩效。
**任职要求：**
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备一定人力资源管理相关知识和经验。
2. 8年以上人力资源管理经验，具备5年以上HRBP角色经验，有0-1团队搭建经验者优先考虑。
3. 熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备丰富的人才管理与优化经验。
4. 优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够与各层级员工建立良好的关系。
5. 出色的战略思维及执行能力，能在快节奏且不断变化的业务环境中为公司提供支持。
6. 具备出色的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，为企业发展提供有效支持。
7. 具备高度的责任感和敏锐的市场洞察力，能够以结果为导向，迎接挑战。